Il disapprendimento come leva per la trasformazione e il cambiamento delle organizzazioni: analisi teorica e implicazioni manageriali
Scadenza: 24/06/2026
Gruppo Scientifico-Disciplinare
13/ECON-08 - Organizzazione Aziendale
Descrizione
Il progetto di ricerca ha per oggetto il costrutto teorico del “disapprendimento”, un processo intenzionale dimessa in discussione dello status quo e riconfigurazione di schemi interpretativi, che consente di riallinearel’organizzazione a nuovi vincoli tecnologici e di mercato. Si riferisce alla capacità delle organizzazioni didivincolarsi da vecchie credenze per favorire la costruzione di nuove routine e competenze organizzative, inun ciclo virtuoso di creazione e aggiornamento della conoscenza organizzativa. Il progetto prevede sia lostudio teorico del ‘disapprendimento’ sia l’analisi delle sue implicazioni pratiche (manageriali, organizzativee formative) attraverso attività di ricerca presso le imprese che evolveranno in azioni concrete di TerzaMissione. I risultati di ricerca costituiranno un punto di partenza per il coinvolgimento didattico.
Sito web del bando
Numero posti
1
Ente finanziatore
IULM
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