Impatto dell'intelligenza artificiale e della trasformazione digitale sulle relazioni di lavoro

Le tecnologie digitali e di intelligenza artificiale sono oggi impiegate in misura crescente sia dai datori di lavoro, per selezionare, organizzare, controllare e valutare i dipendenti, sia dai lavoratori stessi per eseguire la prestazione. Tenuto conto di ciò, la ricerca avrà un duplice oggetto. Il primo riguarda i rischi connessi all’utilizzo di strumenti di management algoritmico nell’esercizio dei poteri datoriali, con riferimento ad es. a privacy, controlli e discriminazioni. Il secondo concerne gli effetti che l’introduzione di tecnologie digitali e di IA produce sulla professionalità dei lavoratori, sulle esigenze di tutela in termini di formazione e riqualificazione, e sulla revisione dei sistemi di inquadramento professionale. La ricerca avrà come specifico ambito di studio il settore creditizio (e la relativa contrattazione collettiva), fortemente interessato dall’impiego di tecnologie digitali nella gestione del personale e nello svolgimento delle prestazioni lavorative.